酒店内训的目的在于提高员工的整体素质，满足员工自身发展的需要、是提高酒店效益和竞争力的需要。酒店对员工进行有效的、持续的培训和开发，已经成为酒店发展的一项重要战略。大量的国内国外酒店的经验和相关数据表明酒店内训的要求和酒店内训的重要性是其他管理手段无法替代的。现在结合欧姆尼瑞优酒店培训公司的有关酒店内训课程讲一下：酒店内训的意义。

　　酒店内训的意义一：可以有效提高员工的素质和岗位技能

　　对于一个酒店而言，酒店内训的重要性在于有效提高员工的素质和技能。酒店的市场竞争环境随时都在发生变化，技术的革新，客户的变化，供需的变化等等。市场的竞争永远不会保持静止。这就要求员工不断提高自身素质，以适应和满足市场变化的需要。而酒店内训是提高员工技能、帮助他们适应变化的一种必要方法。同时，对于一个现代酒店来说，拥有核心的竞争力是酒店长远发展的重要保证。而这种核心的竞争力获取的重要方法是对员工技能的不断培训和开发。

　　酒店内训的意义二：可以有效调动员工的积极性

　　员工作为个体而言，都希望不断充实自己、提高自己，使自己的能力充分发挥出来，创造自己的价值。如能满足员工的这种自我实现需要，将激发员工的工作热情，带来持久的工作动力。酒店安排员工参加培训、到先进酒店学习以及脱产去高等院校深造，都是满足员工这种需求的途径，这一点往往被酒店内训所忽视。经过培训的人员，不仅提高了素质和能力，也改善了工作动机和工作态度，提高了工作积极性。对酒店和员工个人而言有效的酒店内训是双赢的结果。

　　酒店内训的意义三：是提高生产力的关键

　　欧姆尼瑞优酒店培训公司认为，酒店员工的智力、技能、经验、素质是酒店各种资源中最重要的组成部分。酒店产品生产的数量、品质和效率跟员工的知识、技术和能力密切相关。员工通过有效的培训，可以提高工作效率，减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本。同时通过培训可提高员工的判断力和解决困难的能力，从而酒店提高生产力。总之，如何做好酒店内训关系到酒店的生产和效益，关系到酒店的未来发展。

　　酒店内训的意义四：建立优秀组织文化

　　在激烈的市场竞争中，越来越多的酒店意识到建立酒店文化的重要性。优秀的酒店文化是现代酒店追求的一个目标，优秀的酒店文化可以增强员工对酒店的认同感、凝聚力，有助于协调员工和酒店的目标的统一，从而实现员工和酒店共同的发展。通过对员工进行酒店文化的培训，可以营造这种优秀的酒店文化，这一点是酒店内训应该加强的重点。同时酒店内训会营造一种学习的、积极的组织氛围，这些正是酒店文化不可缺少的元素。酒店内训有利于营造优秀的酒店文化，是酒店成长和发展的关键。

    欲了解更多讯息，请浏览欧姆尼瑞优酒店培训公司http://www.riutraining.com。