从整个社会的角度来看，大大小小的酒店作为酒店行业中的一员，不难发现，有很多酒店是具有“正能量”的酒店，而有些酒店所做的是一种不可持续的杀鸡取卵式的短视行为。

    对于社会而言，后者就是具有“负能量”的酒店，不仅仅其本身昙花一现，很难长久成功和持续成长，其对于整个社会和行业也会造成很大的伤害和破坏。

    当然，国内也不乏很多有“正能量”的酒店，这些酒店是敞开自己的，他们可以让自己的酒店和产品暴露在阳光下的。这些酒店或者是正在进入一个不断向上，积累成功正循环的轨道；或者已经使所在的领域进入了鱼是鱼、龙是龙的清晰可鉴的阶段。

    欧姆尼瑞优酒店培训公司观点：这些酒店是行业的脊梁和中坚，值得整个行业和社会的尊敬。

    欧姆尼瑞优酒店培训公司提升酒店正能量的四大利器：

    1.营造情绪氛围，提升个体感受

    每个酒店都有一定的氛围，表现为组织的情绪，作为公司来说积极的情绪氛围有助于提高员工的工作效率。

    2.优化酒店文化，理顺组织情绪

    如果酒店文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，这个酒店就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成酒店的目标愿景。

    3.开放沟通渠道，引导员工情绪

    酒店必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，就会影响到整个团队的工作。

    4.培训情绪知识，增强员工理解

    情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应酒店的关键因素，酒店可以通过相关培训增强员工对酒店管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。

    一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果。即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可以如何转化为积极的正能量，

     态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。正能量还能吸引并增强小的正能量磁场，在遇到较强的负能量时，往往能起中和的作用，使之消极的影响力消退。以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量的强度，掌握处事时的幽默感和时机。

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