聚焦式会话法也叫ORID汇谈法（O实践-客观事实、R感受-客观反射、I意义-事实分析，D行动-基于事实的下一步行动）。是一套训练培训师的结构化提问的技巧。

藉由培训师引导来开展的结构化汇谈（会议、交谈）形式。这个方法被用作分析事实和感觉一个工具和方法，他基于推论的阶梯，通过了解学习者对观察数据的选择、理解及诠释模式，了解个人及团队的决策规律。在聚焦式会话的四层提问框架的基础上，让学习者基于更大的版图而非小信息进行更为精确的决策。会话框架如下。

作为培训师，大部分人有过度的“表达欲”，想把自己所有的思维都传播给学员，而忽略了人们学习的转变规律。成年的学习者，有自己的阅历和经验，告知只会引发争议，而大脑是一个遇到问题就会快速运转的机制，因此，授课过程中要注重讲授与提问的结合。 上图是告知与提问时的反应机制。

聚焦式会话法运用非常广泛，不但被培训师运用在培训需求的调研方面，还被运用在培训后的总结回顾上。

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